{"id":11064,"date":"2021-03-24T18:13:06","date_gmt":"2021-03-24T18:13:06","guid":{"rendered":"https:\/\/diazreus.com\/la-ley-de-segunda-oportunidad-como-alternativa-para-la-salvaguarda-patrimonial-societaria\/"},"modified":"2021-03-24T18:13:06","modified_gmt":"2021-03-24T18:13:06","slug":"la-ley-de-segunda-oportunidad-como-alternativa-para-la-salvaguarda-patrimonial-societaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diazreus.com\/es\/la-ley-de-segunda-oportunidad-como-alternativa-para-la-salvaguarda-patrimonial-societaria\/","title":{"rendered":"La \u201cLey de segunda oportunidad\u201d como alternativa para la salvaguarda patrimonial societaria"},"content":{"rendered":"

AUTOR
\nPablo Mart\u00ednez Varela<\/p>\n

Espa\u00f1a, una realidad de PyMES<\/strong><\/p>\n

Somos un pa\u00eds de PyMES. El tejido empresarial espa\u00f1ol est\u00e1 conformado, en su mayor\u00eda, por empresas de las denominadas PyMES. Las peque\u00f1as y medianas empresas, con una plantilla inferior a 250 empleados -menos de 50 empleados para la peque\u00f1a empresa e inferior a 10 para el caso de la microempresa- y con una facturaci\u00f3n, en la mayor\u00eda de los casos, inferior a 6.000.000 de euros, representan el 99,86% respecto del conjunto de las empresas nacionales. De acuerdo con los datos que obran en la Secretar\u00eda General de Industria y de la PyME, en su informe de enero de 2019[1] se cifra en 3.358.603 las empresas de nuestro pa\u00eds que re\u00fanen est\u00e1s caracter\u00edsticas.<\/p>\n

Incluso, dentro de esta estad\u00edstica, adquiere especial relevancia la microempresa (menos de 10 trabajadores). Partiendo de la base de que el 55,98% de las empresas espa\u00f1olas no cuentan con personal asalariado -es decir, 1.569.992 empresas-, entre las que s\u00ed disponen de una plantilla[2] el 86,30% no supera de los 9 trabajadores (microempresa), el 11,79% cuenta con un n\u00famero de trabajadores de entre 10 y 49 (peque\u00f1a empresa) y solo el 1,90% supera los 50 trabajadores pudiendo alcanzar los 249 (mediana empresa).<\/p>\n

Este es el escenario empresarial, como no puede ser de otra forma, donde se desarrolla el marco normativo que regula la insolvencia de la persona jur\u00eddica. Son, precisamente, las necesidades de los operadores m\u00e1s caracter\u00edsticos de nuestro sistema productivo las que deber\u00edan de marcar la evoluci\u00f3n de las herramientas legislativas convenientes para afrontar la insolvencia, si bien el desarrollo legislativo de la normativa concursal no siempre ha respondido a tales exigencias.<\/p>\n

El proceso concursal, \u00bfuna herramienta fallida para la refinanciaci\u00f3n y viabilidad de la compa\u00f1\u00eda? <\/strong><\/p>\n

Es habitual que las empresas lleguen exhaustas al proceso judicial en el que se desarrolla el concurso de acreedores. Hasta tal punto que es tambi\u00e9n muy com\u00fan que, pese a que contin\u00faen desarrollando una actividad, incluso antes de la misma declaraci\u00f3n de concurso la empresa haya consumido ya todos sus recursos econ\u00f3micos, careciendo de todo \u201cpulm\u00f3n financiero\u201d, precisamente en el momento en el que m\u00e1s ox\u00edgeno necesitan. Como resulta evidente, esta situaci\u00f3n hace en muchos casos, si no imposible, pr\u00e1cticamente inviable la continuidad de la actividad empresarial y, por tanto, la superaci\u00f3n de la situaci\u00f3n de insolvencia; afectando con ello no solo al propio deudor y a su estructura organizativa, sino a los acreedores del mismo.<\/p>\n

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